Wat is loopbaanbegeleiding vandaag? Ontdek waarom zelfregie, intrinsieke motivatie en wendbaarheid essentieel zijn voor een duurzame loopbaan.

Wat is jouw eerste associatie bij loopbaanbegeleiding? Grote kans dat je denkt aan: een nieuwe baan vinden. Logisch — maar dit beeld is inmiddels achterhaald.

Waarom het oude idee van loopbaanbegeleiding niet meer klopt?

Lange tijd werd loopbaanontwikkeling vooral bekeken vanuit het perspectief van de organisatie. Wat heeft de werkgever nodig? En hoe past de medewerker daarin?

Onze ouders volgden hun opleiding met het idee dat hun loopbaan voorspelbaar was. Een vaste werkgever, een duidelijke loopbaanladder, soms zelfs een 25- of 40-jarig jubileum.

Die tijd is voorbij.

Vandaag blijven Nederlanders gemiddeld ruim 7 jaar bij een werkgever. Jongeren zelfs maar 2,5 jaar. Tegelijk krijgen we bijvoorbeeld te maken met reorganisaties, technologische ontwikkelingen, AI, internationalisering en veranderende persoonlijke behoeften.

Verandering is geen uitzondering meer. Het is de stabiele factor geworden.

Wat betekent dat voor je loopbaan?

Loopbanen zijn niet langer lineair of voorspelbaar.
Ze worden beïnvloed door:

• onverwachte gebeurtenissen
• veranderende interesses en waarden
• privéomstandigheden
• nieuwe rollen tegelijk (werk, zorg, studie)

Taken verdwijnen, nieuwe ontstaan. Hoe, waar en met wie we werken verandert continu.

Dat vraagt iets anders van jou.

Loopbaanbegeleiding vandaag = zelfregie ontwikkelen

Loopbaanbegeleiding helpt professionals om zelf regie te nemen over hun loopbaan in een voortdurend veranderende arbeidsmarkt. Het richt zich op inzicht in jouw intrinsieke motivatie, kwaliteiten en vaardigheden, het maken van bewuste keuzes en het wendbaar blijven in werk en ontwikkeling.

Moderne loopbaanbegeleiding draait niet om “de volgende baan”, maar om duurzame loopbaanontwikkeling.

Het gaat om:

• bewustzijn van wie je bent
• weten wat jou intrinsiek motiveert
• richting kunnen bepalen in een veranderlijke context
• wendbaar blijven, ook als veranderingen niet vrijwillig zijn

Met andere woorden: zelfregie over je loopbaan.

De bouwstenen van loopbaanbegeleiding

Effectieve loopbaanbegeleiding helpt je bij:

1. Inzicht in jezelf
   Je kwaliteiten, drijfveren, interesses, waarden en persoonlijke missie.
   Werk dat hierbij aansluit geeft energie, voldoening en zingeving.
2. Inzicht in je skills
   Wat neem je mee aan kennis, ervaring en vaardigheden?
   Waar zit jouw unieke waarde?
3. Richting bepalen
   Wat past bij jou – en wat niet (meer)?
   Dit vraagt om onderzoek, gesprekken, reflectie en het verkennen van opties.
4. Kiezen
   Niet alles kan tegelijk. Kiezen geeft focus en rust.
5. Actie nemen
   Ontwikkelen, profileren (intern of extern), stappen zetten richting je ambitie.
6. Wendbaar blijven
   Zie je loopbaan als een APK keuring. Sta elke 1 à 2 jaar bewust stil bij je koers. Wat is er nodig?

Waarom zelfregie leidt tot duurzame loopbanen?

Volgens de Self Determination Theory (Deci & Ryan) zijn er drie psychologische basisbehoeften:

• autonomie (zelf keuzes maken)
• competentie (je kunt en mag groeien)
• verbondenheid (bijdragen aan iets dat betekenisvol is, in relatie met omgeving)

Loopbaanbegeleiding die hierop aansluit leidt tot:
meer energie, betere prestaties, veerkracht, eigenaarschap en duurzame inzetbaarheid.

Dat is waardevol voor jou én voor organisaties.

Sta jij op een kruispunt in je loopbaan en wil je meer regie ervaren?
In een vrijblijvende kennismaking onderzoeken we waar je staat, wat je nodig hebt en welke stap nu logisch is.