Wanneer ben je tegenwoordig succesvol in je loopbaan?

Die vraag stel ik mezelf regelmatig. En eerlijk is eerlijk: er is niet één antwoord. Loopbanen zijn volop in beweging. Aan de ene kant heb je steeds meer vrijheid om je eigen pad te kiezen, aan de andere kant werken organisaties vaak nog met vaste carrièrepaden, beloningsstructuren en contractvormen. Tijdens het luisteren van de podcast “Onbegane paden: carrière maken zonder carrièreladder” met Jos Akkermans (professor en onderzoeker duurzame loopbanen, VU) kreeg ik een aantal inzichten die ik graag met je deel.

Succes = balans tussen proactief en adaptief zijn

De rode draad: een succesvolle loopbaan vraagt om balans.

• Proactief: regie nemen over je eigen keuzes, kwaliteiten en ontwikkeling.
• Adaptief: inspelen op de context – wat vraagt de organisatie, de arbeidsmarkt of de cultuur?

Die twee gaan hand in hand.

Drie indicatoren voor een duurzame loopbaan

1. Inzetten van je kwaliteiten
   Doe waar je goed in bent. Dat geeft energie, werkplezier en helpt je gezond te blijven.
   Voorbeeld: als je energie krijgt van presenteren, maar leegloopt van administratie, doe je er goed aan dit serieus te nemen in loopbaankeuzes.
2. Ontwikkelen van je kwaliteiten
   Groei kan omhoog, maar ook zijwaarts. Het gaat erom dat je jezelf blijft uitdagen op een manier die bij jou past.
   Misschien kies je niet voor leidinggeven, maar juist voor verdieping als specialist of ontwikkeling in de breedte.
3. Toevoegen van waarde
   Waar maak jij het verschil in jouw werkcontext? Succes gaat niet alleen om goed zijn in wat je doet, maar ook om relevant zijn voor de omgeving waarin je werkt.
   Voorbeeld: een wetenschapper die aan een topuniversiteit wil werken, moet publicaties op zijn naam hebben. Zonder dat is doorgroeien daar vrijwel onmogelijk.

De realiteit van kiezen wat bij jou past

En dan de keerzijde: wat als jouw keuzes minder aanzien of salaris opleveren? Dat kan gebeuren. De vraag is: wat weegt voor jou zwaarder – meer verdienen of werk doen dat écht past?

Gelukkig groeit in organisaties het bewustzijn dat loopbanen minder vastomlijnd zijn. Steeds vaker wordt het gesprek aangegaan intern. Hoe denken we over flexibele carrièrepaden, contractvormen en nieuwe beloningsstructuren. Wat is er nodig?

En nu jij

Succes is dus niet één vaststaand pad. Het is de balans vinden tussen wat jij wilt en wat je omgeving vraagt – en daar telkens opnieuw bewuste keuzes in maken.

Wil je onderzoeken wat succes voor jou betekent en hoe je dat vormgeeft? Ik help je er graag bij.