5 strategieën om de vacature te vinden die écht bij je past

Zie jij bij het zoeken naar vacatures de bomen door het bos niet meer? Je bent niet de enige. Het voelt frustrerend: uren zoeken en tóch het gevoel hebben dat je niets bereikt hebt. Het is een belangrijke reden waarom solliciteren zo moeilijk voelt. Hieronder vijf praktische strategieën waarmee je meteen resultaat kunt boeken.

De grootste obstakels bij het zoeken naar vacatures en het vinden van een baan?

• Vacatures staan verspreid over veel sites — het is heel tijdrovend om te zoeken.

• Voor dezelfde functie worden verschillende termen gebruikt.

• Er staan veel (of vage) eisen genoemd in de tekst waardoor je niet weet of je in aanmerking komt.

• Je weet niet precies waar de voor jou interessante vacatures verschijnen.

• Angst en twijfel weerhouden je ervan om in actie te komen.

Zo vind je Sneller vacatures die bij je passen

1. Ken de kanalen waar jouw favoriete vacatures open staan

Bekende platforms voor professionals: LinkedIn, Indeed, Intermediair en Werk.nl.
Voor sommige specialismen bestaan er niche-sites.

LDC biedt een platform waarmee je vacatures op maat in één overzicht ziet. Vraag me naar toegang als je wilt proberen hoe het werkt.

Nieuw zijn de platforms die matchen op basis van skills in plaats van CV zoals 8Vance (een gratis carriere-app, die jou matcht aan mogelijkheden op de arbeidsmarkt) of CompetentNL (https://competentnl.nl)

Actie (5 min): Zoek zelf op internet naar beschikbare kanalen en kies 2 kanalen die voor jou het meest relevant zijn en zet daar een job-alert aan.
Tip: gebruik slimme zoekopdrachten en kijk goed naar welke termen er gebruikt worden door verschillende bedrijven. Laat je inspireren en probeer uit hoe het je helpt in je zoektocht.

2. Neem (altijd) contact op met het bedrijf voordat je je CV en motivatiebrief maakt

Een kort gesprek of een paar vragen kunnen je uren aan schrijfwerk besparen en het geeft een goede eerste indruk.

Voorbeeldvragen:

• “Wat maakt iemand succesvol in deze rol?”

• “Welke vaardigheden zijn echt noodzakelijk en welke zijn ontwikkelbaar?

Actie (10 min): stuur een kort bericht of bel de recruiter/HR met een paar vragen. Als het antwoord goed aansluit op jou, schrijf je gericht je motivatie.

3. Benut je netwerk — begin dichtbij

Vertel direct aan vrienden, familie en oud-collega’s wat je zoekt. Vraag of ze iemand kennen die je kunt spreken. Kijk ook op LinkedIn in het netwerk van je netwerk.
Actie (10 min): stuur 3 korte berichten naar mensen die je misschien kunnen helpen. Lees ook mijn blog: waarom netwerken minder eng is dan je denkt...

4. Vermijd de grootste concurrentie

Veel functies worden via via vervuld. Zodra je solliciteert op een vacature via een vacaturebank dan is de concurrentie groot. Wees daarom slim en proactief: maak een top-10 lijst van bedrijven waar je wilt werken en neem contact op met mensen binnen die organisaties.

Stappenplan:

• Top 10 bedrijven opschrijven.

• Zoek via LinkedIn wie er werkt.

• Gebruik je netwerk of stuur een gericht bericht en vraag kort om een oriënterend gesprek.
  Actie (15 min): maak je top-10 en verstuur 1 eerste bericht.
  
  

5. Ervaar je drempels om in beweging te komen? Start klein

Neem 10 minuten tijd om één bedrijf te noteren dat je interessant vindt.
Bepaal één volgende stap (bijv. iemand mailen, vacature-alert instellen). Kleine acties helpen je richting grote resultaten.

Actie (10 min): noteer dat bedrijf + één concrete volgende stap.

Met deze acties zet je kleine stappen maar beweeg je richting resultaat.

Wil je hulp? Stuur me een bericht of app/ bel op 06-37196176 — of vraag toegang tot het LDC-platform voor gepersonaliseerde vacaturematching.